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欠款纠纷管辖权怎么确定?公司拖欠工资属于什么纠纷

2020年10月30日  西安民间借贷纠纷律师   http://www.xajdlzyls.com/

  赖姿羽律师西安民间借贷纠纷律师,现执业于,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

欠款纠纷管辖权怎么确定?

  在我国,经济比较发达的国家,那么关于欠款纠纷管辖权怎么确定你又了解多少呢你又是否知道它管辖权的呢那么接下来,为您带来了关于欠款纠纷管辖权怎么确定的相关信息,希望找到的信息可以帮到您。




  一、欠款纠纷管辖权的确定


  根据的规定,民事诉讼管辖规定如下:


  1、第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;


  2、被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖;


  3、法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;


  4、同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权;


  5、第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。


  如果当事人确定好了欠款纠纷管辖权的法院管辖权,就需要为诉讼准备好相应的证据材料。


  二、证明当事人诉讼主体资格的证据材料:


  1、当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证、户口薄、公安机关的户籍证明等;


  2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证、组织机构代码证等;


  3、当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。


  三、证明的证据材料:


  1、借款合同、贷款协议、借条、欠条、还款承诺书等。


  2收条或分期、分次还本付息的付款凭证。


  3、诉讼请求金额的计算依据,提供诉讼请求中要求计付本金、利息数额的计算清单,包括本金余额的计算清单或凭证、利息金额的计算清单、或凭证等。


  4、其他需要提供的证据材料。


  以上,就是根据相关法律规定的问题帮大家找的关于欠款纠纷管辖权怎么确定的相关资料,希望可以帮助到大家。如果你还有其他的问题需要解决的话,也可以通过登录我们的网站上,上面会有专业的律师为您解答。

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公司拖欠工资属于什么纠纷

  在工作过程中,劳动者与用人单位无论是否签订劳动合同,用人单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定,但是还是存在一些无良企业拖欠员工的工资,就会发生工资拖欠纠纷。那么,作为当事人需要了解一下拖欠工资属于什么纠纷。以下由为您介绍一下。


  一、在工资拖欠纠纷过程中,拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资需要承担的法律后果如下:


  在工资拖欠纠纷中劳动者可以解除合约


  根据第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。


  在工资拖欠纠纷中用人单位需要支付赔偿金


  根据第八十五条的规定的内容如下:


  1、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;


  2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;


  3、逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。




  二、工资拖欠纠纷有以下解决途径:


  发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报。


  发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁。


  如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。


  根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。


  三、在工资拖欠纠纷中,拖欠工资多久构成违法行为


  我们可以根据我国法律法规主要作以下规定:


  我国规定,;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;,;按月支付;即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此在工资拖欠纠纷中,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。


  同时,在工资拖欠纠纷中,如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。


  以上就是关于拖欠工资属于什么纠纷的相关内容。工资拖欠纠纷属于劳动纠纷,当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律;同时劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决工资拖欠纠纷。